９月11日（金）第２回「27卒 内定者向けフォローアップ研修」を実施。今回は27卒内定者（1名欠席）に加えて、学卒の若手左官職人（26卒）も参加して、研修を行いました。

テーマは「『MBSA診断』による自己理解＆他者理解」。コミュニケーションスタイルを４分類する『MBSA診断』を実施して、自分自身と他者のスタイルについて理解を深めます。その上で、自分と異なるスタイル・苦手なスタイルの人とも良い関係性を築いていくために、どんなことをすべきか考えていきます。

昼食をはさみ、午後からは座談会を開催。「クレア工業への入社に際して決め手となったこと」「入社して成長できたと感じること」「入社までにしておけばよかったこと」をテーマに、内定者も先輩職人も一緒になって話をしていきます。双方にとって、非常に有意義な時間になったようでした。

🌈参加者の感想🌈
【先輩】入社の決め手になったこと
■塗り壁体験で、壁を塗る先輩たちの姿を見て、改めて「左官職人ってカッコイイ！」と思った
■『先輩と後輩の関係性』や『職場の雰囲気』が良かった

【先輩】入社後、成長できたこと
■先輩職人の仕事を見ているだけでなく、わからないことは聞いて、まねて、実践できるようになった
■日々の仕事を通して、筋肉がついた（毎日身体を動かすことでメンタルも安定！）

【内定者】研修に参加してみての感想
■初回の研修（6月実施）よりも具体的な話も聞くことができた上、先輩からの激励がうれしかった
■不安なことも多かったけど、先輩からの「何とかなるよ！」という言葉を信じていきたい

夕方からは、市内の飲食店へ移動しての懇親会。そこはやはり年齢の近い20代同士。研修中とは一転して、趣味の話や食べ物の話などで、盛り上がります。おいしい料理に舌鼓を打ちながら、楽しい時間を満喫しました。